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司法实施中，以“职工福利”口头要求职工内购公司产物、享受了公司“职工福利”却在下野时激发用度纠纷、披发节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。讼师提醒，若是用东谈主单元将“福利”酿成套路职工的款式，可能激发法律纠纷。

　

履新于一家文化传播公司的姜女士，享受了公司为其提供的嫡派子女早教课程福利，与公司发生纠纷后却被要求支付2万余元早教课时费……近日，广西壮族自治区高档东谈主民法院发布了一谈对于服务合同纠纷的典型案例。

企业为职工绝顶家庭成员提供各式福利待遇，旨在提高职工的职责积极性和生计质地。但现实中，以“职工福利”口头要求职工内购公司产物、享受公司集体旅游却在下野时激发用度纠纷、披发节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。说好的“福利”却要职工来“埋单”，用东谈主单元能不行这样作念，法律界限到底在那处？

职工下野后被要求返还旅游费

针对所谓的“职工福利课”究竟是付费的还是免费的，姜女士与公司在庭上各执一词。姜女士入职柳州某公司后，两边商定用东谈主单元可为其提供嫡派子女早教课程福利。随后，两边接踵坚忍了3份课程销售契约，姜女士的男儿共上了123节课。两边产生管事争议纠纷后，公司向法院拿告状讼，请求法院判令姜女士支付课时费2万余元。

庭审中hongkongdoll，公司提交了载明“‘职工福利课’，认真遴聘职工享有以优惠价为其嫡派支属购买课程的福利；享有先上课、后支付分期结算课程款的极度福利”的职工手册佐证其诉求。法院审理合计公司未能解释国法课程付费的职工手册经正当规范制定，驳回了公司的诉讼请求。

相较于“职工福利课”，组织职工集体旅游是更常见的一种职工福利。职工下野后，该不该返还在任技术进入单元旅游的用度，激发纠纷。

2012年至2020年，王琦在甘肃省某公司职责，先后从事该公司车队队长助理、销售员、车队队长职责。2017年12月，公司组织职工旅游，用度为东谈主均7700元，王琦携妻报名进入。其间，公司与王琦坚忍了一份职工旅游契约书，商定职工出游的团费、车资、住宿等破耗由公司支付给旅行社，职工进入完本次旅游后辞职或因不行胜任本职职责岗亭被除名的，公司根据管事合同和公司的惩处国法给予工资3倍的处罚，能够扣除本次旅游产生的悉数用度。

2020年12月，王琦因个东谈主原因向公司提议下野，两边撤消管事合同后因拖欠工资等问题产生纠纷。诉至法院后，公司要求王琦返还7700元旅游用度。

附要求的福利怎样商定才“作数”

“其时公司要求职责3年以上的职工必须进入旅游，用度由公司承担，若是不去要罚金，罚金数额大于7700元，我就和配头一谈去了……”庭审中，王琦合计，在乘坐旅游大巴车时，公司负责东谈主称要职工坚忍一份安全契约，世界莫得仔细看就签了，之后有职工因下野等原因被扣了7700元后，他才知谈有“对于下野和不行胜任职责岗亭被除名的职工要扣除旅游用度”这一条内容。

对此，公司称并不存在“不进入就罚金”一说，职工旅游契约书中明确商定，旅游契约为管事合同的补充契约，而管事合同所国法的期限为3年，自2018年3月15日至2021年3月14日。王琦下野的时候为2020年12月31日，并未逾越管事合同时限，因此，应当扣除旅游步履所产生的7700元用度。

一审法院合计，契约商定的旅游费实为附要求的福利待遇，契约也有两边的署名或盖印，应是两边真确兴趣暗示，但契约商定的违约包袱并未明确王琦进入完本次旅游步履后需要在公司职责几年，如公司以此为由无期限地甩掉管事者辞职的职权，与法相背，也有违管事者与用东谈主单元商定附要求福利待遇的常理。且王琦自进入完本次旅游步履后已职责了3年，故公司以上述商定为由目标扣除王琦旅游费7700元，理据不开辟，不予缓助。

二审中，法院判决进一步明确，两边在2017年12月7日坚忍职工旅游契约时，2018年的管事合同尚未坚忍，故公司所提该职工旅游契约为2018年管事合同的补充契约的目标不行开辟。公司虽目标在坚忍职工旅游契约时，进入旅游的职工痛快5年内不得下野，但在一审和二审中并未提供字据阐发其目标，应当承担举证不行的诉讼效能。

“福利”勿变收取财物套路

明明是“福利”却要收费，法律如何给予界定呢？

“职工福利是企业东谈主力资源薪酬惩处体系的迫切构成部分，时时包括健康保障、‌带薪假期、交通补贴和餐饮补贴、‌节日慰问等状貌。”广东广和（长春）讼师事务所讼师王雨琦说，职工福利是否需要付费取决于福利的具体状貌和披发款式，企业应明确示知职工联系用度、缴费款式以及福利的具体使用国法和甩掉，确保所提供的福利得当联系法律法例的要求。

职工特价、分担事迹……现实中，各式荧惑职工内购的景况琳琅满目，职工对此景况的评价评论不一。有东谈主合计公司产物是试验生计需要的，且内购以本钱价销售，长短常合算的“职工福利”；也有东谈主合计企业以“职工福利”为噱头，试验是分担事迹，倒逼职工购买。

除了“内购”容易变“强购”，司法实施中，工装算不算“福利”、职工下野时能否要求返还支付的工装费，也激发过纠纷。

职责两年多，在一家眼镜公司作念买卖员的胡玲玲（假名）因为与区域司剪发生争执，向公司提议了下野肯求。撤消管事合同后，她合计公司应该返还我方在任技术上交的800元工装费，但公司坚握称“退还工装费是给职责满3年职工的福利”，胡玲玲并不舒服要求，是以无法返还。

“管事合同法第9条明确国法，用东谈主单元招用管事者，不得扣押管事者的住户身份证和其他证件，不得要求管事者提供担保能够以其他口头向管事者收取财物。因此，岂论公司是要求职工支付工装费hongkongdoll，还是要求内购，皆可能涉嫌向职工收取财物。”王雨琦说，职工福利轨制的初志是培植职工的生计品性和职责的积极性，增强职工对企业的诚意度和包摄感，若是用东谈主单元通过巧立项目等款式变相收费，将福利酿成套路职工的款式，不仅容易产生副作用，还可能激发法律纠纷。